Развитие методов оценки труда персонала в системе управления человеческими ресурсами в российских организациях |
Купить Гарантия | |
Код работы: | 29654 | |
Дисциплина: | Менеджмент | |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | Неизвестен - посмотреть другие работы и дисциплины по этому вузу | |
Цена: | 290 руб. | |
Просмотров: | 7856 | |
Уникальность: | В пределах нормы. При необходимости можно повысить оригинальность текста |
|
Содержание: |
Содержание Ассессмент-центр как метод эффективной оценки персонала в системе управления человеческими ресурсами организации 3 Список использованных источников 16 |
|
Отрывок: |
Введение. Каждому руководителю при выполнении должностных обязанностей приходится постоянно сталкиваться с необходимостью оценивания подчиненных. Результаты оценки персонала необходимы для принятия решений о продвижении по служебной лестнице, об увеличении заработной платы или необходимости повышения квалификации работника. Применение современных методик объективной оценки деятельности сотрудников и руководителей в современных условиях ведения бизнеса приобретает особенное значение. Поэтому специалисты кадровых служб организаций должны применять эффективные методы оценки персонала, позволяющие выполнить объективную оценку характера и результатов его труда, выявить и сформулировать компетенции сотрудников, необходимые для достижения поставленных в организации целей. Методы оценки персонала, в т.ч. компетенций, могут быть использованы для выявления направлений его обучения и развития, в работе с кадровым резервом, в определении способов мотивации, компенсации и льгот. Они необходимы для контроля и принятия кадровых решений. Современная система оценки персонала является важным и неотъемлемым элементом в трудовой деятельности. Она представляет собой систему с довольно сложной структурой, которая позволяет осуществлять регулирующую функцию в отношении деятельности работников и руководителей. Материалы и методы исследования. Менеджмент современной организации должен постоянно совершенствовать и развивать методы оценки персонала, иначе не будут достигнуты запланированные цели стратегического развития организации, сформирован слаженный и дружный коллектив.[...] | |
Купить эту работу Гарантия возврата денег |
Тема: | Особенности конфликтов и проблемы их управления в медицинских организациях/ Эссе | Подробнее |
Тип: | Эссе | |
Вуз: | РАНХ и ГС при Президенте РФ | |
Просмотры: | 5339 | |
Тема: | Участие России в международных организациях | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 8509 | |
Тема: | Аудит учета товаров в неторговых организациях | Подробнее |
Тип: | Курсовая | |
Вуз: | КФУ | |
Просмотры: | 9822 | |
Тема: | Управление мотивацией трудового поведения в системе управления человеческими ресурсамиорганизации ООО “Боинг-Боинг“ | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | МФПА | |
Просмотры: | 7001 | |
Тема: | Современная система управления кредитными риски в банковских организациях (на материалах ВТБ ПАО) | Подробнее |
Тип: | Дипломная | |
Вуз: | Неизвестен | |
Просмотры: | 7822 | |
Тема: | Коммуникативная деятельность в современных российских организациях «третьего сектора» | Подробнее |
Тип: | Контрольная | |
Вуз: | РАНХиГС | |
Просмотры: | 9990 | |